La situación de
bloqueo de la negociación colectiva deja las condiciones laborales de los
trabajadores afectados "al albur de lo que el empresario quiera
aplicar", señala UGT
EFE |
Casi 300.000
trabajadores vascos entran este lunes en una situación de incertidumbre sobre
el futuro de sus condiciones laborales debido a la pérdida de vigencia de sus
respectivos convenios en aplicación de la última reforma laboral. Según datos
de los sindicatos, cerca de 70 convenios de carácter sectorial y decenas de
convenios de empresa perderán vigencia en Euskadi a partir del 7 de julio al
concluir su ultraactividad -la aplicación de un convenio una vez ha expirado el
plazo para el que fue acordado por las partes-, que quedó limitada a un año en
la última reforma laboral.
Dada la situación
de bloqueo que sufre la negociación colectiva, Euskadi es una de las
comunidades autónomas más afectadas por la pérdida de ultraactividad de los
convenios. Esta situación deja las condiciones laborales de los trabajadores
afectados "colgadas de un hilo" y "al albur de lo que el
empresario a partir de ese momento pretenda o quiera aplicar", según ha
expuesto a Efe la secretaria de Acción Sindical de UGT de Euskadi, Maribel
Ballesteros.
A partir de hoy,
las condiciones de los trabajadores sin convenio pueden pasar a estar reguladas
por un convenio estatal si lo hay o por el Estatuto de los Trabajadores en
materia de jornada y el Salario Mínimo Interprofesional en materia salarial.
La fecha que
marcará la apertura de una nueva etapa en las relaciones laborales ha llegado
sin que la patronal vasca Confebask y los sindicatos CCOO, LAB y UGT hayan
logrado llegar a un acuerdo de carácter interprofesional para proteger la
negociación colectiva en Euskadi de los efectos de la última reforma laboral,
pese a los intentos del Gobierno vasco por propiciar el acuerdo.
Reuniones
El pasado jueves,
el lehendakari, Iñigo Urkullu, se reunió en Vitoria con los empresarios y pidió
a la patronal vasca que prolongue la ultraactividad de los convenios colectivos
sin un plazo temporal definido más allá del domingo.
El Gobierno vasco
decidió elevar al Consejo de Relaciones Laborales, órgano que reúne a
sindicatos y empresarios, una propuesta de acuerdo interprofesional de eficacia
normativa en materia de la negociación colectiva.
Este
planteamiento contempla la prevalencia sectorial y provincial de los convenios
territoriales, que con la reforma laboral dejan de ser referencia, y recoge el
mantenimiento de la vigencia de los convenios sectoriales ya denunciados mas
allá del 7 de julio.
La defensa de la
negociación colectiva sectorial y de un acuerdo interprofesional en la materia
ha propiciado la alianza de CCOO, LAB y UGT. Dichos sindicatos, junto a ESK,
han impulsado movilizaciones conjuntas en defensa de la negociación colectiva,
entre ellas el paro de 4 horas convocado el pasado jueves entre los
trabajadores vascos afectados por el decaimiento de los convenios.
Ausente de esa
alianza está el sindicato ELA, que centra su estrategia en la defensa de los
convenios de ámbito de empresa. El secretario general de la federación de
industria y construcción de ELA, Unai Martínez, ha argumentado que los
convenios sectoriales "eran el mínimo obligatorio", pero "dejan
de serlo" con la última reforma laboral. ELA ha insistido en que
"defiende los convenios provinciales, pero aunando eso con la lucha por
los convenios de empresa. No podemos dejar ningún ámbito de lucha de
lado", ha sostenido.
Vaticinan
conflictividad
Los sindicatos
coinciden en vaticinar que el decaimiento de los convenios va a generar una
situación de fuerte conflictividad en las empresas y de
"judicialización" ante una eventual devaluación de las condiciones
laborales. Asimismo, llaman a los trabajadores a organizarse en las empresas y
a reforzar el papel de los sindicatos para una mejor defensa de las condiciones
laborales.
También han
advertido de que el 7 de julio "no acaba nada" y que la
"lucha" en defensa de los convenios continúa a partir de esa fecha.
"Seguiremos defendiendo que los trabajadores tienen que seguir teniendo
cobertura de la negociación colectiva" tanto de ámbito sectorial como de
empresa, según ha señalado a Efe Garbiñe Aranburu, responsable en este ámbito
del sindicato LAB que insistirá en defender la consecución de un acuerdo
interprofesional "para poder blindar" la negociación colectiva en
Euskadi.
También la
secretaria de Acción Sindical de CCOO de Euskadi, Mari Cruz Vicente, ha abogado
por continuar intentando, pese a estar "muy complicado", la
negociación de un acuerdo interprofesional con la patronal que regule materias
como la ultraactividad de los convenios, las condiciones para su
"inaplicación" y la estructura de la negociación colectiva.
La sindicalista
ha advertido de que a partir del lunes no se puede descartar que en algunas
empresas "se efectúen inaplicaciones del convenio o se proceda a aplicar
convenios de ámbito superior si los hubiera".
Por su parte, la
dirigente de UGT Maribel Ballesteros ha abogado por que ningún trabajador
"se deje hacer modificaciones" a la baja de sus condiciones laborales
y ha instado a los afectados a recurrir a los sindicatos para defenderlas.
En su opinión, a
partir del lunes "va a haber de todo: empresarios que mantengan las
condiciones, empresarios que quieran aprovechar para subir la jornada y bajar
salarios o empresarios que quieran aprovecharlo todo y aplicar la legislación
básica".
Para la
sindicalista, lo que está "claro" es que los nuevos contratados en
las empresas con convenios que pierden su vigencia se van a encontrar con
"una situación bastante peor de la que puedan tener sus compañeros en el
mismo puesto de trabajo".
TOMADO DE CORREO
DE PAIS VASCO
Nota: va a
empeorar si siguen con las recetas del FMI , deben salir de la trampa de la UE
, de aceptar moneda común que solo la sostienen con préstamos no competitividad,
por no arrancan todos los socios desde la misma salida, Alemania corre kilómetros
delante, gracias al plan Marshall, ver: http://mocoreta1.blogspot.com.ar/2012/06/hitler-gano-la-guerra.html
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